Produkte zum Begriff Betriebsrat:
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Unsere Welt in 1000 Bildern. Fakten, Fotos, Wissen.
Was ist Licht? Und wie sieht ein Fledermaus-Skelett aus? Dieses Kindersachbuch mit unglaublichen 1200 Bildern schickt junge Entdecker einmal rund um den Globus und hoch hinauf ins All: Spannende Fakten zu Natur, moderner Technik, Wissenschaft, Geschichte und Kulturen unserer Erde warten darauf, entdeckt zu werden. Lebendige Fotos und kurze, kindgerechte Texte beantworten jede noch so neugierige Frage. Ein bunter Eindruck vom Leben auf der Erde: Vom Vulkanausbruch und der Evolution über die Mondlandung bis hin zu den ältesten Tänzen der Welt. Schluss mit Langeweile: Dank lebendiger Panoramabilder, Querschnitte und cooler Details wird das Durchblättern und Schmökern zum Abenteuer. Erstaunliche Fakten: Wie entstehen die funkelnden Sterne am Himmel? Und was waren die Vorgänger der heutigen Computer? Auf dieser aufregenden Entdeckungsreise bleiben keine Fragen offen. Durch die großen faszinierenden Bilder finden wissbegierige Leser im Handumdrehen die Themen, die sie besonders spannend finden. Wie wäre es mit einer Erkundungstour durch ein Iglu oder durch die wunderschöne Welt einzigartiger Pflanzen? Lebendige Fotos und Illustrationen machen selbst komplexe Inhalte leicht verständlich und bringen großen Lesespaß. (Ab 8 Jahre)
Preis: 26.95 € | Versand*: 6.95 € -
Wein in 30 Sekunden. Die wichtigsten Daten und Fakten für Weinliebhaber.
Die Welt des Weins scheint geheimnisvoll und kann anfangs einschüchternd wirken. Was ist der Unterschied zwischen Bouquet und Nase? Ist Rioja ein Wein oder eine Region? Was ist eine Appellation? Und würden Sie eine dieser Fragen in Gesellschaft stellen, auf die Gefahr hin, bei Weinkennern als ungebildet zu gelten? »Wein in 30 Sekunden« entzaubert dieses Fachgebiet und dekantiert das von Ihnen benötigte Wissen in schmackhaften Schlückchen. Von Weinexperten zusammengestellt, führt es Sie in einer sinnvollen Kapitelfolge vom Terroir bis zu den technischen Details der Weinherstellung, stellt es Ihnen die wichtigsten Rebsorten und Weinregionen vor, bietet es einen Überblick über das Weingeschäft und dessen Arbeitsweise und schließt mit einem Abschnitt über den sachkundigen Weingenuss. Mit nur 300 Worten pro Kapitel lässt Ihnen das vorliegende Buch genügend Zeit, Ihr erworbenes Wissen in der Praxis anzuwenden.
Preis: 9.95 € | Versand*: 6.95 € -
Ein Mann gibt Auskunft. Gedichte.
Dieses Buch aus dem Jahr 1930 versammelt lyrische Geniestreiche von bestürzender Aktualität. Erich Kästner lotet darin nicht nur gesellschaftliche und politische Untiefen aus, sondern bringt auch den Wahnwitz zu Papier, der immer dann aufblitzt, wenn Menschen sich begegnen - ob auf dem Gehweg, in der Straßenbahn oder im Bett. »Sind sie nicht pfui teuflisch anzuschauen? Plötzlich färben sich die Klassefrauen, wenn es Mode ist, die Nägel rot! Wenn es Mode wird, sie abzukauen oder mit dem Hammer blauzuhauen, tun sie’s auch. Und freuen sich halbtot.«
Preis: 19.99 € | Versand*: 6.95 € -
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Material: Kiefer Für dich: 23,5 * 16 * 3 cm Farbe: Farben mischen Paket enthalten:1 StückÜber
Preis: 8.59 CHF | Versand*: 0.0 CHF
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Was darf der Betriebsrat wissen?
Der Betriebsrat darf grundsätzlich alle Informationen wissen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben notwendig sind. Dazu gehören beispielsweise Informationen über Personalangelegenheiten, Arbeitsbedingungen, Gehälter und Sozialleistungen. Der Betriebsrat hat zudem ein Recht auf Einsicht in relevante Unterlagen und Dokumente des Unternehmens. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat über alle relevanten Informationen verfügt, um die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer angemessen vertreten zu können. Letztendlich dient die Informationsweitergabe an den Betriebsrat auch der Transparenz und dem konstruktiven Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung.
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Welche Daten darf der Betriebsrat einsehen?
Der Betriebsrat darf grundsätzlich alle Daten einsehen, die für die Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind. Dazu gehören beispielsweise Informationen über Personalangelegenheiten, Arbeitszeiten, Gehälter und Sozialleistungen. Auch Daten zu Arbeitsbedingungen, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit dürfen vom Betriebsrat eingesehen werden. Es ist wichtig, dass die Datenverarbeitung im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen zum Datenschutz erfolgt und dass der Betriebsrat die Daten vertraulich behandelt. Letztendlich sollte der Betriebsrat nur die Daten einsehen, die für die Erfüllung seiner gesetzlichen Aufgaben relevant sind.
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Welche Informationen darf der Betriebsrat weitergeben?
Welche Informationen darf der Betriebsrat weitergeben? Der Betriebsrat darf grundsätzlich alle Informationen weitergeben, die für die Erfüllung seiner Aufgaben als Interessenvertretung der Arbeitnehmer notwendig sind. Dazu zählen beispielsweise Informationen über geplante Maßnahmen des Arbeitgebers, Personalangelegenheiten oder wirtschaftliche Entwicklungen im Unternehmen. Allerdings muss der Betriebsrat dabei die gesetzlichen Vorgaben zum Datenschutz und zur Verschwiegenheit beachten. Es ist wichtig, dass der Betriebsrat sensibel mit sensiblen Informationen umgeht und diese nur im Rahmen seiner Aufgaben und Befugnisse weitergibt. Letztendlich dient die Weitergabe von Informationen durch den Betriebsrat dem Schutz der Interessen der Arbeitnehmer und der Transparenz im Unternehmen.
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Warum Betriebsrat verhindern?
Warum Betriebsrat verhindern? Ein Betriebsrat ist wichtig, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und ihre Rechte zu schützen. Durch die Verhinderung eines Betriebsrats könnten Arbeitnehmer benachteiligt werden und ihre Arbeitsbedingungen verschlechtern. Zudem kann ein Betriebsrat dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu lösen und ein gutes Arbeitsklima zu fördern. Es ist daher fraglich, warum jemand die Einrichtung eines Betriebsrats verhindern würde, wenn dies doch letztendlich allen Beteiligten zugutekommt.
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Material: Kiefer Für dich: 23,5 * 16 * 3 cm Farbe: Farben mischen Paket enthalten:1 StückÜber
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Grundlegende Kenntnisse der Uhrmacherei.
1945 verfasste R. Lavest das Lehrbuch, das alles Wissenswerte rund um die innere Beschaffenheit der Uhr vermittelt. Ein wunderbares Stück Zeitgeschichte, wie geschaffen für Liebhaber dieser hohen Kunst.
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Was sind die grundlegenden Fakten und Informationen zu diesem Sachverhalt?
Der Sachverhalt bezieht sich auf die aktuellen politischen Unruhen in einem bestimmten Land. Die Proteste begannen aufgrund von Unzufriedenheit mit der Regierung und wirtschaftlichen Problemen. Die Demonstranten fordern Reformen und den Rücktritt des Präsidenten.
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Was kostet der Betriebsrat?
Der Betriebsrat an sich kostet den Arbeitgeber kein Geld, da die Mitglieder des Betriebsrats ihre Tätigkeit in der Regel neben ihrer regulären Arbeit ausüben. Allerdings können dem Betriebsrat Kosten für Schulungen, Seminare, Fachliteratur oder externe Beratung entstehen, die vom Arbeitgeber getragen werden müssen. Diese Kosten variieren je nach Größe des Betriebsrats, Anzahl der Mitglieder und individuellen Bedürfnissen. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die finanziellen Mittel bereitstellt, damit der Betriebsrat seine Aufgaben effektiv wahrnehmen kann.
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Wie viele Freistellungen Betriebsrat?
Wie viele Freistellungen Betriebsrat gibt es in einem Unternehmen, hängt von der Anzahl der Beschäftigten ab. Gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf Freistellung von ihrer beruflichen Tätigkeit, um ihre Aufgaben als Betriebsrat wahrnehmen zu können. Die Anzahl der Freistellungen richtet sich nach der Größe des Betriebsrats und der Anzahl der Beschäftigten im Unternehmen. In der Regel gibt es pro Betriebsratsmitglied eine Freistellung, die je nach Größe des Betriebsrats und der Anzahl der Beschäftigten auch aufgeteilt werden kann. Es ist wichtig, dass Betriebsratsmitglieder ausreichend Zeit haben, um ihre Aufgaben als Interessenvertreter der Beschäftigten wahrnehmen zu können.
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Kann Geschäftsführer Betriebsrat sein?
Kann Geschäftsführer Betriebsrat sein? Nein, ein Geschäftsführer kann nicht gleichzeitig Mitglied des Betriebsrats sein, da er eine leitende Position im Unternehmen innehat und somit nicht zur Arbeitnehmerseite gehört. Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber, während der Geschäftsführer die Unternehmensleitung repräsentiert. Es besteht daher ein Interessenkonflikt, wenn ein Geschäftsführer auch im Betriebsrat tätig wäre. Es ist wichtig, dass die Trennung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite gewahrt bleibt, um eine unabhängige Interessenvertretung zu gewährleisten.
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